TNS mārketinga vadītāja Laura Vendele aģentūrai BNS atzīmēja, ka galvenie iemesli, kas notur darbiniekus darbā saskaņā ar aptaujas rezultātiem ir, pirmkārt, darbavietas stabilitāte, otrkārt, interesants darba saturs, patīkama darba vide un nozare, treškārt, uzņēmuma atrašanās vieta un, ceturtkārt, labas attiecības ar kolēģiem. Savukārt iemesli, kas darbiniekiem liek meklēt citu darbu, ir lielāks atalgojums, personīgi apsvērumi, kā piemēram, ģimenes stāvoklis, veselība un vecums, kā arī pievilcīgāki citu uzņēmumu piedāvātie labumi un labākas personīgās un profesionālās izaugsmes iespējas.
"Kā rāda TNS veiktā aptauja, galvenais iemesls palikšanai esošajā darbavietā ir uzņēmuma stabilitāte. Tas nozīmē, ka soli priekšā pārējiem ir tie uzņēmumi, kuri jau šodien domā par ilgtspējīgu darbību, par to, kā ilgtermiņā atbildīgi izturēties gan pret savu biznesu, gan darbiniekiem, gan vidi un sadarbības partneriem. Diemžēl plaisa starp uzņēmumiem, kas rūpējas par darbiniekiem, un tiem, kuri darbiniekus uztver kā instrumentu īstermiņa mērķu sasniegšanā un labākajā gadījumā ievēro tiesību aktu minimālās prasības, Latvijā ar katru gadu palielinās," norādīja "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta" vadītāja Dace Helmane.
Viņa informēja, ka arī šogad Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts rīkos "Atbildīga biznesa nedēļu", kas norisināsies no 6. līdz 12. jūnijam ar mērķi sekmēt sabiedrības izpratni un pieprasījumu pēc godīgas, ētiskas un atbildīgas uzņēmējdarbības Latvijā un Baltijā. Kampaņas ietvaros ekspertu diskusijā tiks apspriestas ēnu ekonomikas apkarošanas aktualitātes un norisināsies ikgadējais "Atbildīgu ideju tirgus", kurā būs iespēja uzzināt Latvijas un ārzemju uzņēmumu atbildīga biznesa pieejas jaunākās tendences.
Biedrība "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" tika izveidota 2011. gada sākumā ar mērķi sekmēt valsts ilgtspējīgu attīstību.