 |
Valsts darba inspekcija saņem sūdzības no darbiniekiem, kuriem nākas strādāt lielā karstumā. Visbiežāk runa ir par būvniecību, ceļu darbiem, lauksaimniecību un citiem darbiem ārpus telpām.
Latvijā nav noteikta viena konkrēta temperatūra, kuru sasniedzot darbs ārā būtu automātiski jāpārtrauc. Tomēr tas neatbrīvo darba devēju no pienākuma nodrošināt drošus darba apstākļus un aizsargāt darbinieku veselību.
Darba devējam jāizvērtē ar augstu temperatūru saistītie riski, ņemot vērā fiziskās slodzes intensitāti, darba ilgumu, tiešu saules staru iedarbību un iespēju atpūsties vēsākā vietā. Vajadzības gadījumā darba grafiks ir jāmaina - smagākos darbus var pārcelt uz rīta vai vakara stundām, kā arī darbiniekiem nodrošināt papildu pārtraukumus.
Ārpus telpām strādājošie darbinieki ir jānodrošina ar dzeramo ūdeni. Darba devējam jāparedz arī atpūtas vieta un jāraugās, lai karstums neradītu apdraudējumu darbinieku veselībai.
Telpās ir noteiktas prasības mikroklimatam. Siltajā gada periodā, veicot vieglu darbu, temperatūrai jābūt no 20 līdz 28 grādiem, bet lielākas fiziskās slodzes gadījumā tai jābūt zemākai. Darba apstākļus var uzlabot ar telpu vēdināšanu, žalūzijām, ventilatoriem, kondicionieriem un aizsardzību pret tiešiem saules stariem.
Ja karstums traucē strādāt vai rada risku veselībai, darbiniekam vispirms jāvēršas pie darba devēja vai darba aizsardzības speciālista. Ja nekādi pasākumi netiek veikti, par situāciju var ziņot Valsts darba inspekcijai, kas izvērtēs apstākļus un nepieciešamības gadījumā veiks pārbaudi.